人を大事にし、人を育てる会社です人を大事にし、人を育てる会社です

「人は成長します」子どもだけでなく、大人も、ご利用者様も、そして働く私たちも。「人は成長できます」それは、いつからでも、何歳からでも。思い立った時が、スタート。私たちはそう考えます。ケア21は、自ら考え成長しようと決めたあなたを、全力で応援する会社です。

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介護付有料老人ホーム

介護付有料老人ホーム

食事をはじめとした健康管理、掃除や洗濯、入浴、排泄など日常生活において介護サービスを提供する施設です。個室なのでプライベートな空間もしっかりと確保でき、自分だけの時間を味わっていただけます。お一人おひとりにあったケアやコミュニケーションを大切にしています。

介護職

  • 食事・入浴・排泄の介助
  • 掃除、洗濯
  • レクリエーション、イベントの企画運営
    ご入居者様の日常生活を24時間体制でサポートするお仕事です。お一人おひとりが快適な生活していただけるよう支援します。

生活相談員

  • 相談業務
  • アセスメント
  • 見学、入居の対応

看護職

  • 毎日のバイタルチェック、健康管理
  • 服薬管理
  • 提携医療機関との連携
  • 施設によって、胃ろうやストーマのご入居者様の対応もあります。

計画作成担当者

  • ご入居者様のケアプラン作成
    日々のご入居者様の生活の様子を把握し、ケアに反映します。

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グループホーム
(認知症対応型共同生活介護)

グループホーム(認知症対応型共同生活介護)

認知症をお持ちのご入居者様の生活をサポートする施設です。1ユニット9名(1施設2~3ユニット)で、1つのユニットが家族的に生活をします。調理や洗濯など、ご入居者様にも参加していただき、できることを維持しながら1日でも長く続けていただけるよう、自立支援も行っています。

介護職

  • 調理、掃除、洗濯
  • 食事、入浴、排泄の介助
  • レクリエーション、イベントの企画運営

計画作成担当者

  • ご入居者様のケアプラン作成
  • 介護業務も行います。日々のご入居者様の生活の様子を把握しケアに反映します。

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訪問介護

訪問介護

ケア21の原点は訪問介護です。ご自宅で自分らしく、自立した生活が送れるよう、さまざまな工夫と改善を行い、質の高いサービスを行っています。

社員ヘルパー・登録ヘルパー
高齢者、障がい者の方への在宅での生活をサポートするお仕事です。

  • 調理、掃除、買い物
  • 入浴、排泄介助
  • 外出支援 など

サービス提供責任者
ヘルパーやケアマネジャーと連携し、ご利用者様へより良いサービスを提供します。

  • 高齢者・障がい者の方への在宅介護サービス提供
  • ご利用者様とヘルパーさんのコーディネート
  • サービス計画書と介護目標の設定
  • 介護給付費請求業務
  • ヘルパーに対する指導  など

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居宅介護支援

居宅介護支援

ご利用者様とご家族のご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、ケアプランを作成しています。

ケアマネジャー

  • 介護サービス計画(ケアプラン)の作成
  • 要介護認定に関する業務
  • 給付管理に関する業務 など

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小規模多機能型居宅介護

小規模多機能型居宅介護

通いサービスを中心に、ご利用者様のニーズに合わせて訪問サービスや短期間の泊まりサービス(ショートステイ)を、一つの施設で複合的にご利用いただく施設です。

介護職

  • 通いサービスのご利用者様の送迎
  • 食事、入浴、排せつの介助
  • レクリエーション、イベントの企画や実施 など

看護職

  • ご利用者様のバイタルチェック
  • 服薬管理、健康管理、機能訓練業務など

計画作成担当者

・ご利用者様やご家族のニーズを反映し、ケアプランに反映していきます。
・日々のご利用者様の生活の様子を把握しサポートしていきます。

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デイサービス

デイサービス

ご自宅でお住まいのご利用者様に日中のみお越しいただき、お過ごしいただく施設です。朝夕の送迎するまでの間、入浴や食事・おやつの提供・レクリエーションなどを行います。
ケア21では、機能訓練に特化した機能訓練強化型の「復活デイサービス」や、認知症の方に少人数で個別ケアを提供する「認知症対応型デイサービス」も運営しています。

介護職

  • ご利用者様の送迎
  • 食事、入浴、排せつの介助
  • レクリエーション、イベントの企画や実施 など

生活相談員

  • ご利用者様やご家族から介護の内容や費用面など相談に対して、説明を行います。
  • 介護職と同様に、通常の介護業務・送迎なども担当していただきます。

看護職

  • デイサービスに来られたご利用者様のバイタルチェック、健康管理など

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障がい児(者)サービス

障がい児(者)サービス

ケア21では、障がいをお持ちの方が地域で安心して暮らすためのさまざまなサービスを提供しています。

  • 児童発達支援(未就学児):遊びを通して、集団生活に適応できるよう支援しています。
  • 放課後等デイサービス(就学児):放課後や土日祝、長期休暇などの学校が休みの日に、学校外で集団生活をする機会を設け、子どもたちの居場所をつくることで、将来の自立に向けた支援をしています。
  • 生活介護(18才以上):常に介護を必要とされる方に、主に日中の時間帯に入浴・排泄・食事などの介護や創作活動など、生活能力向上のために必要な援助を行います。

児童指導員

  • 児童の送り迎え
  • 日常生活支援
  • 毎日の遊びの提供
  • 給食やおやつなどの食事補助
  • 行事の企画、運営
  • 日報、連絡ノート記入

生活支援員

  • ご自宅への送り迎え
  • 食事、入浴、排泄の介助
  • 日々の創作活動や行事の企画、実施

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保育

保育

「子どもたちのやる気や才能を引き出す保育」を目指し、それぞれの事情により、家庭で十分に子どもの保育ができない場合に、0~5歳の乳児および幼児をお預りし保育を行っています。
保育の時間を必要とする子どもに対して、「一時保育」「延長保育」の提供も行い、さらに地域に開かれた児童福祉施設として、子育て家庭への支援なども行っています。

保育士

  • 子どもの成長を社会性習得のための保育・指導
  • 保護者に対しての保育の助言
  • 地域社会との連携
  • 行事の企画、運営
  • 教材の企画、作成
  • 施設内の安全点検 など

看護職

  • 健康状態の把握、保護者への助言
  • 怪我や体調不良時の対応
  • 健康教育
  • 職員の体調管理、職員向け保健教育
  • 年間保健計画の作成 など

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ダイニング

ダイニング

ケア21グループの「株式会社美味しい料理」は、ご入居者様に美味しい食事を提供する給食事業を行っています。
直営でお食事を提供できることが、何よりの強みです。
ご入居者様や介護職と直に顔を合わせることができ、さまざまなご意見やご要望をすぐに料理へ反映することができます。

管理栄養士

  • 献立作成
  • 栄養管理
  • スタッフへの指導など

調理師

  • 調理業務
  • 献立の見直し
  • 食材の発注など

調理補助

  • 盛り付け
  • 配膳
  • 食洗器での洗い物

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福祉用具レンタル・販売
/住宅改修

福祉用具レンタル・販売/住宅改修

  • 福祉用具レンタル・販売
    車いすや特殊寝台(ベッド)をはじめ、さまざまなレンタル福祉用具を取り揃えております。より快適で自立した日常生活を送っていただくために利用促進を行っています。
  • 住宅改修サービス
    手すりの取り付け、段差の解消など、介護保険の範囲内に関わる改修工事はもちろん、安全で快適な暮らしをご提案しています。

営業職

  • 福祉用具のレンタル、販売に関わる業務
  • 居宅介護支援事業所、病院への提案
  • 福祉用具の選定、納品、集金業務
  • モニタリング
  • 担当者会議の対応 など

事務職

  • 電話対応(ご利用者からの問い合わせ、注文など)
  • 請求書などの書類作成や発送
  • 請求業務 など

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訪問看護

訪問看護

ご自宅に訪問して療養生活のお世話や診療の補助を行うサービスです。

看護職

  • ご利用者様の自宅での看護業務
    健康状態の観察と助言、生活指導、治療促進、終末の看護など、病棟では分業されていたような事も包括的にケアしていきます。

理学療法士

  • 座る、立つなどの基本機能の回復をサポートし、運動能力の回復を援助します。

作業療法士

  • 細かな動作のリハビリを行い、日常生活に必要な能力を高めます。

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本社

本社

事業所の業務が円滑に実施され、ご利用者様へ快適なサービスをご提供できるよう企画・管理し、包括的なフォローを行っています。現場のスタッフやご利用者様を直接・関節的に支えていくお仕事です。

総務業務

  • 電話対応 ・契約書作成・文書管理
  • 受発注業務 ・購買管理 など

経理業務

  • 経理事務 ・経理処理
  • 子会社会計処理 ・決算補助 など

労務管理・給与業務

  • 給与計算 ・労務管理 ・社会保険業務
  • 介護保険事業に関する事務
  • その他人事業務

採用・研修業務

  • 採用業務(広告手配、応募者管理、採用施策立案、会社説明、面接等)
  • 定着支援(研修準備、研修講師、社員フォロー面談等)
  • その他(電話対応、来客対応等)

ケア21 の経営理念

仕事をするとき、判断に迷ったとき、私たちはいつもこの経営理念に立ち返っています。
この理念に共感し、一緒に働いていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

  • 福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
  • 最大ではなく最高のサービスの提供
  • 人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
  • 日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
  • 福祉理念と市場原理の融合
  • 現場第一主義
  • 徹底討論・徹底和解
  • 常に考え、変わり続ける
  • 人を大事にし、人を育てる

先輩インタビュー

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「たのしい家」介護職
Kさん

家庭も大切にしながら、
目標を持ってたのしく働いています!

  • 「たのしい家」介護職 Kさん

    吹奏楽部の慰問で福祉を目指すことに

    高校生の頃、吹奏楽部に入っていて、慰問のため時々老人ホームで演奏をしていました。その時、ご高齢の方がとてもいい表情で演奏を聴いてくださっていたのが印象的で福祉の道を志すようになりました。音楽は長く続けていて、その道に進む事も考えました。しかし、祖父母に大事に育ててもらったので、高齢者に抵抗はまったくなく、ご高齢の方を見ると「何かお役に立ちたい」と思っていました。介護の仕事に就いたのは、私にとってすごく自然な事だったのだと思います。

  • 「たのしい家」介護職 Kさん

    若くても活躍でき、昇進スピードも速い

    就職活動をしていた時にケア21を知りました。説明会では社長自ら会社の説明をしてくれたのが新鮮でしたし、キャリアアップをイメージ図で示してくれたので、若い人でも活躍できる働きやすい会社だと思いました。実際に介護未経験でも研修など制度が充実しているため学ぶチャンスが多いです。また、上司をはじめスタッフは皆さん良い人ばかりなので、仕事も丁寧に教えてもらえるため知識や技術も身につきやすく、速い昇進が期待できると思います。※ケア21では、自ら昇進を申し出ることができる「リーダーポジション挑戦」という制度があり、個人のやる気を重視し積極的に取り入れている。

  • 「たのしい家」介護職 Kさん

    子育て中のママに優しい職場

    3年程前に結婚。産休と育休を取得し、春に職場復帰しました。子どもがいると急に休まなければならない事が増え、同僚に申し訳なく思っています。しかし、子育てママにも理解が深く、急な休みも取りやすいよう協力してくれています。また、職場に子どもを連れて行っても、皆さんで可愛がってくれるのも嬉しいです。これからの目標はケア21で働きながらケアマネジャーの資格を取得して、ご利用者様に最適なケアプランを提案できる計画作成担当者になる事です。

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サービス提供責任者・管理者
Tさん

ケア21に入社し、人生がよりパワフルでたのしいものに!

  • サービス提供責任者・管理者 Tさん

    まず、待遇の良い非常勤の登録ヘルパーから挑戦

    介護の仕事は未経験でしたが、パートを探していた時、待遇が良い非常勤の登録ヘルパーを見つけてケア21で働きはじめました。収入は担当するご利用者様の人数やサービス内容によって変動します。例えばご利用者様が老人ホームに入所するなどで訪問介護をお止めになると、収入は減ってしまいます。そこで収入が安定している正社員を希望し、登用してもらいました。フルタイムの勤務になり、忙しくなってしまいましたが、思いきり働ける毎日はたのしく、大変充実しています。

  • サービス提供責任者・管理者 Tさん

    子育て中のママも安心、働きやすい職場

    正社員でヘルパーの仕事をしていましたが、その後ステーションのサービス提供責任者を任され、管理者に昇進。ご利用者様の相談をお伺いしたり、スタッフの勤怠など管理的な仕事を行いながら、ヘルパーの仕事も続けています。お子様のいるヘルパーさんの場合、「働きやすい職場=安心して働ける職場」だと思うので、ヘルパーさんが急にお休みしても誰かがカバーして、休暇が取りやすい環境を整備し、働きやすい職場を目指しています。

  • サービス提供責任者・管理者 Tさん

    研修が人生にも良い影響を与えてくれた

    ケア21ではパート・アルバイト・正社員を対象に年間300以上の研修を実施しています。私もコーチング研修を受講しましたが、この研修はケア21が従業員に求めている「楽観的な思考」と「コミュニケーション力」を身につけるというものです。気がつけば、自然と物事の捉え方や考え方、発言もポジティブになっていました。お蔭様で仕事だけでなく、人生も以前よりパワフルでたのしいものに変化し、毎日が充実しています。

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「たのしい家 下新庄」施設長
Yさん

ご入居者様だけでなく、
スタッフも楽しく快適な場所に!

  • 「たのしい家 下新庄」施設長 Yさん

    祖母がきっかけで介護の道へ

    共働きで忙しかった両親に代わり、祖母が愛情をかけて私を育ててくれました。しかし、祖母が介護を必要としていた時、私は子どもでどうしていいか分からず、何もしてあげる事ができませんでした。その後悔もあり、福祉の大学へ進学。大学の先輩が入社した事でケア21に興味を持ち、会社について調べているうちに「人を大事にし、人を育てる」素晴らしい会社だと分かり、新卒採用に応募をしました。

  • 「たのしい家 下新庄」施設長 Yさん

    入社6年目!施設長にスピード昇進

    介護の仕事は未経験でしたが、入社後研修があったので安心でした。最初の1年は訪問介護スタッフとして、その後は介護付有料老人ホームで3年半ケアスタッフとして勤務し、介護の知識と技術を身につけました。その後フロアリーダーを任され、さらに今年、施設長に任命されました。大切な人財であるスタッフはじめ、施設全体を管理する立場となり業務は多岐にわたりますが、規模の大きな仕事に携わる事ができる今のこの経験は大きな財産になってくれると思います。

  • 「たのしい家 下新庄」施設長 Yさん

    スタッフの心身の健康も守りたい!

    目標は今後もコンプライアンスを遵守し、ご入居者様に安心・安全に過ごしていただけるよう施設を運営していく事です。そのためには現場で働いてくれるスタッフの皆さんが心身ともに健康でなければなりません。そこで、スタッフがもっとたのしく、もっと快適に働けるよう、職場環境や人間関係に留意していきたいと思います。そして、ご入居者様だけでなく、スタッフの皆さんがたのしく快適に感じる場所になるよう努めたいです。

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大阪本社
業務統括部西日本総務人事課
Sさん

人事制度を改善・進化させ
ワクワクする職場にしたい!

  • 大阪本社 業務統括部西日本総務人事課 Sさん

    介護現場の処遇改善を目指して異動

    学生時代、社長が運営していた社会福祉法人を訪問した時から福祉事業とケア21に興味を持ち、新卒で入社。1年目はヘルパーの仕事を経験したのですが、介護の大変さを、身を以って知りました。ヘルパーさんなど介護現場で働く皆さんの処遇を改善したい!と考え、人事課を希望し異動。しかし、異動してほどなく、部長と課長が退社。社労士の資格を持っていた先輩も独立のために退職。人事を学びたいと異動したのに、人事について教えてくれる人がいなくなってしまったのです。

  • 大阪本社 業務統括部西日本総務人事課 Sさん

    人事のスキルを身につけたい!

    そこで、独学で人事を勉強し、分からない事は行政機関の方にも教えてもらいながら、最低限の人事業務ができるまでになりました。しかし、これでは満足に仕事ができているとは言えません。そこで大手の人材派遣会社の人事課に転職。5年間働いて、基礎から実践まで人事で必要なスキルをしっかり身につけました。しかし、会社の体質が古く、業務の改善には非常に消極的で、良い事はどんどん取り入れてくれるケア21とは真逆の社風でした。

  • 大阪本社 業務統括部西日本総務人事課 Sさん

    転職してわかったケア21の魅力

    そこで、依田社長に「ケア21の方が働いていて楽しかった。戻りたい!」と相談したところ、優しくOKしてくださり2012年にUターン入社する事ができました。それからは皆さんと「定年制度の撤廃」や「同一労働同一賃金」など、従業員の労働環境の整備を行いました。今後もケア21の貴重な人財を大切にできるよう人事制度を改善し進化させ、誰もがワクワクするような職場づくり、モチベーションが向上する賃金制度の構築を目指していきたいです。

ケア21依田社長からのメッセージケア21依田社長からのメッセージ

社長からのメッセージ

私は、ケア21の創業以前30数年間学習塾の経営をしていました。その間に、たくさんの教訓を得ましたが、最大の教訓は「どの子も伸びる」でした。学業不振の子供達が、心の持ち方を変えるだけで信じられないような驚異の伸長を遂げる事を何百例と見てきました。誰でも伸びるし、ダメな人はいない。人間の可能性は、無限であると認識しました。

ですから、ケア21の創業にあたり経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。

誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。

どうか多くの方が、ケア21の門を叩いていただくことを願っています。私たちの仲間として共に成長し社会に貢献していきましょう。 皆様のエントリーを、心よりお待ちしております。